Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Хочу узнать я работаю в крупной компании более 4х лет, за это время накопилось масса нарушений по трудовому
Добрый день!
Хочу узнать я работаю в крупной компании более 4х лет, за это время накопилось масса нарушений по трудовому договору, более 50 смен не оплачены в двойном размере,а оплату за переработки проводят как премию,в табеле смен подработки не фиксируются,но есть
много доказательства этих переработок,так же за смены в праздничные дни был предоставлен отгул,но его попросили взять,на свои смены по графику и выходить на подработки за премию,что можно предпринять ,на какие выплаты и компенсации я могу рассчитывать?
Здравствуйте! Необходимо писать жалобу в Трудовую инспекцию труда, либо в суд. Вы пишите, что более 50 смен не оплачены в двойном размере, и другие нарушения, за какой период они были? Дело в том, что согласно ст. 392 ТК РФ
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в судв течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Срок можно восстановить, но нужны уважительные причины пропуска срока.
У Вас должно быть Положения о премировании, премия должна начислять именно согласно этому локальному нормативно правовому акту.
Рассчитывать можете на то, что положено трудовым законодательством, например оплата сверхурочных часов/смен в соответствии со ст. 152 ТК РФ.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Если Вам нужна подробная консультация Вы можете написать мне в чат.
Хорошего дня!
Я советую в Вашей ситуации поступить следующим образом- направить жалобу в Трудовую инспекцию, сроков для подачи жалобы именно в инспекцию ст 392 ТК РФ не установлено. Но работодатель может в суде предписание оспорить в части истечения срока обращения именно в суде.