Когда медосмотр пройден и человек был принят на работу
Может ли работодатель уволить кух рабочего из-за очков для зрения? Когда медосмотр пройден и человек был принят на работу.
, Игорь, г. Москва
Может ли работодатель уволить кух рабочего из-за очков для зрения? Когда медосмотр пройден и человек был принят на работу.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Данный факт наличия очков для зрения не может быть основанием для расторжения трудового договора, не связанных с деловыми качествами работника.
Доброго Вам дня.