Напишите пожалуйста как нам быть и куда обращаться с жалобой?

Здравствуйте, действия Вашего работодателя не законы. Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с заявлением на Вашего работодателя.

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

У работодателя нет юридических оснований для предъявления штрафа работнику, штрафы не предусмотрены ТК РФ

Сокращение, это инициатива работодателя, поэтому нет места Вашему волеизъявлению в виде данного заявления о расторжение трудового договора по инициативе работника. Но, выбирать и принимать решение Вам, ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Увольняясь по основаниям ст.78 ТК РФ согласно заключенному соглашению между сторонами в соглашении Вы можете требовать выходное пособие не менее 3-х средних заработков, по мимо компенсации за отпуск и заработной платы.

Также, инспекция труда, по Вашему обращению может произвести проверку по данному факту. 

Доброго Вам дня.