Могу ли я уйти на больничный по БиР у совместителя, а на основном месте работы не предъявлять больничный и работать?

С учетом моего уточнения выше далее:

Если речь идет о трудовых отношения в рамках трудового договора регулируемых Трудовым кодексом РФ, то общие положения регулирующие рассматриваемый порядок закреплены в   Федеральном  законе  «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ и его  статье  Статья 13. Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/7efd1e339d7cde2f8d912f266d78720f69efd697/

Из статьи следует:

2. В случае, если застрахованное лицо… на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страховщиком по каждому из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая,...

Т.е. если Вы в двух предыдущих годах работали также по этому месту работы на условиях совместительства, согласно приведенным выше положениям федерального закона имеете право п оформить отпуск по беременности и родам, в том числе и по этому месту работы, и по основному, при этом если Вы не оформитесь по основному месту работы это не будет являться нарушением, так как при таких условиях это Ваше право.

В случае, если Вы по совместительству не работали два предыдущих года, отпуск по беременности и родам следует оформлять только по основному месту работы у своего основного работодателя и получать пособие, по совместительству при таких условиях это не допускается федеральным законом и будет являться нарушением, в случае выявления нарушения потребуют возврата уплаченных сумм пособий.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

С учетом моих ответов выше далее:

Порядок регулирующий назначение и выплату пособий, утвержден Приказом Минтруда и соцзащиты РФ    от 29 сентября 2020 года N 668н   «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», с полным текстом которого Вы можете ознакомиться по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/566085718

Дополнительные разъяснения также можете посмотреть по следующим ссылкам:

Пособие по беременности и родам в 2023 году-https://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-beremennosti-i-rodam/

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2023 году-https://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-uhodu-za-rebenkom/

Пособие при рождении ребенка в 2023 году-https://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/edinovremennoe-posobie-pri-rozhdenii-rebenka/

Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.

Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/

нажав кнопку «Общаться в чате».