Минимальную зарплату ДО ВЫЧЕТА НДФЛ какую имею право указать?
МРОТ 16242, зарплата 16242 или плюс еще 13 % НДФЛ?
Минимальную зарплату ДО ВЫЧЕТА НДФЛ какую имею право указать?
, Анастасия, г. Обнинск
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Добрый день!
По общему правилу ставка НДФЛ составляет 13%. Такой процент нужно уплатить с зарплаты, доходов от продажи квартиры или вознаграждения по договору подряда.
С 2021 года в России действует повышенная ставка НДФЛ 15% для доходов свыше 5 млн рублей в год.
Минимальный размер оплаты труда – это сумма денежных средств, которую работник гарантированно получает за выполненную работу при стандартных условиях: трудоустроен на полную ставку, отработал все часы/смены в месяце и так далее. Размер МРОТ устанавливается без учета НДФЛ, то есть, работник получит на руки на 13% меньше изначальной суммы.
Минимальная зарплата ДО ВЫЧЕТА НДФЛ в вашем случае составляет 16 242 руб.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Зарплату работника нужно сравнить с МРОТ до вычета НДФЛ. При этом никаких особенностей налогообложения в отношении зарплаты, равной величине МРОТ (до удержания налога), не предусмотрено. Следовательно, такая заработная плата облагается НДФЛ в общем порядке.
Кроме того, при сравнении зарплаты работника с МРОТ в расчет не берутся, в частности, следующие выплаты:
— за сверхурочную, ночную работу, работу в выходные и праздники;
— районные коэффициенты/северные надбавки;
— «нетрудовые» премии, например к юбилею или празднику и др.
Похожие вопросы
Нужно ли возвращать оплату за последний месяц при съезде раньше срока аренды?
Здравствуйте. Сняли квартиру сроком на 6 месяцев, в договоре этот срок прописан. Внесли при заселении платеж за первый и последний месяц. Про последний месяц не сказано, что это залог или какой-то ещё депозит, об удержании этого платежа тоже ничего не прописано. Если мы хотим съехать раньше оговоренного срока, должен ли арендодатель учесть этот платеж как арендную плату за последний месяц? Или он имеет право выселить нас без возврата оплаты за последний месяц?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Кто имеет право находиться в комнате муниципальной коммунальной квартиры?
Добрый день! У меня комната в 3-х комнатной коммунальной муниципальной квартире (собственников нет). В одной из трех комнат проживала семья. Мать, ее трое детей, ее родной брат и ее муж который не прописан в квартире. Полгода назад они получили квартиру. Но остались прописаны брат и старший сын 18 лет. Но мать решила сдать комнату своему бывшему мужу и сама периодически остается ночевать. Кто имеет право находиться в комнате??
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
У супруги двое детей от первого брака она мат капитал использовала на улучшение жилья, щас она родила ребёнка от меня почему мой сын не имеет права на мат капитал
У супруги двое детей от первого брака она мат капитал использовала на улучшение жилья , щас она родила ребёнка от меня почему мой сын не имеет права на мат капитал
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Тоесть чтобы другой человек имел право только получать заказные письма, получать мою корреспонденцию
Здравствуйте. Я владею квартирой. И хочу сделать доверенность на одного человека, но без права продажи квартиры. Тоесть чтобы другой человек имел право только получать заказные письма , получать мою корреспонденцию, участвовать в жил конторах , собраниях.Вообщем все дела но связанные только с арендой моей квартиры .
Но не более того.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Подскажите - вы имеете право дать письменный ответ по этим вопросам?
Я работаю педагогом дополнительного образования. Веду занятия, 18 учебных часов в неделю. Работодатель утверждает, что я должна находится на работе 36 часов, т.е. кроме непосредственно ведения занятий еще 18 часов проводить на рабочем месте. Насколько это правильно? ////// Я Где то об этом же... нас не заставляют находиться в учреждении 36 часов, но говорят - "поскольку мы вам закрываем 36 часов вы обязаны по первому зову явиться для какого либо мероприятия и не будет ни каких отгулов т.к. это ваше рабочее время. Я председатель профсоюзного комитета учреждения. У нас те же вопросы возникают и уже давно. Подскажите - вы имеете право дать письменный ответ по этим вопросам? На каких мероприятиях , организованных или проводимых учреждением мы обязаны безоговорочно принимать участие?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.