Декретный отпуск

ТК РФ ст. 261 запрещает расторгать договор с беременными и находящимися в отпуске по уходу за ребенком женщинами по инициативе работодателя. Существует только два варианта: по вашему, собственному желанию и по ликвидации предприятия с выплатой полагающихся по ТК компенсаций. В Вашем случае организация не ликвидируется, а, как я поняла, закрывается одно из дочерних предприятий этой организации, поэтому уволить Вас никто не сможет. Если же все-таки уволят Вы сможете легко восстановиться через суд. По поводу трудовой и счетов — скорее всего Вас хотят просто вынудить написать заявление по собственному желанию, ведь «потеряться» трудовая может где угодно, а с каких счетов Вам выплачиваются декретные никого не должно интересовать, их в любом случае будет выплачивать соц. защита, а следовательно и Ваш работодатель. Если Вы хотите сохранить рабочее место за собой в этой организации — не поддавайтесь на уговоры и не пишите заявление. Если же Вам все-равно и Вы за это место не держитесь — увольняйтесь и становитесь в соц. защиту.