Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

512 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
512 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Увольнение с отсроченной оплатой

Доброе утро!

Подскажите,пожалуйста,как поступить в следующей ситуации.2 месяца работаю администратором торгового комплекса(запись в трудовой книжке есть,но трудовой договор не подписывала).Неожиданно 28 декабря собственник здания расторгает договор аренды с моим директором ,и мы остаемся без работы.Директор предлагает нам уволиться,но с отстроченной выплатой зарплаты и компенсаций.Заявление об увольнении я не написала,т.к. такой вариант увольнения не устраивает,да и директора на работе не было.Как и когда лучше написать заявление об увольнении,чтобы не было прогула?Могу ли я в данном случае использовать вариант "вынужденного прогула"?Начиная с 1 января,я неофициально работаю у нового арендатора в той же должности,трудовая книжка на руках.Спасибо.

09 Января 2013, 08:16, вопрос №35916 Ирина, г. Ульяновск
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 6

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Давлятчина Любовь Юрьевна

    Добрый день.

    В Вашем случае я бы порекомендовала написать все же заявление об увольнении по собственному желанию, например с 14.01.2013г. соответственно до 14.01.2013г. работодатель (бывший) обязан произвести с вами расчет, заполнить трудовую книжку. Если до этого срока не будет произведена выплата, то вы имеете право обратиться в инспекцию по труду, но я рекомендую сразу лучше в суд, только в обязательном порядке возьмите справку о задолженности по заработной плате.

    С вариантом вынужденного прогула я бы связываться не советовала, это не только хлопотно.

    Если у Вас есть новое место работы, наверное проще все перевести в официальные отношения на данном месте.

    Попробуйте все решить мирно с бывшим работодателем, т.к. если у него нет денежных средств для выплат, то от того когда вы уволитесь ничего не изменится, только он скорее всего не будет за вас платить налоги и соответствующие отчисления, что потом прежде всего скажется негативно на Вас.

    09 Января 2013, 09:40
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Спасибо за ответ,Любовь Юрьевна!Хотелось бы уточнить:период с 1 по 13 января в таком случае мне не будет оплачиваться прежним работодателем?Может быть,тогда лучше написать заявление об увольнении с 1 января?И с 1 января оформится у нового работодателя?

    09 Января 2013, 09:54
  • Юрист - Давлятчина Любовь Юрьевна

    Если новый работодатель готов вас оформить с 01.01.2013г. - то так и поступайте.

    Не забудьте у прежнего взять справку о задолженности - и обратитесь в суд (желательно до 01.02.2013) о взыскании задолженности по заработной плате.

    09 Января 2013, 09:58
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
stats