Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

300 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
300 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Задержка заработной платы на гос. предприятии

Добрый вечер!

Работаю в государственной конторе.

В декабре 2011 полностью отработал рабочий месяц, без отгулов и больничных.

С первого января 2012 по 10 января 2012 были выходные (праздники).

После праздников я вышел на работу и отработал до 14 января, а с 15 числа ушел на сессию.

Начальство отказывается выдавать мне зарплату за то время, которое я отработал между праздниками и сессией.

Скажите, пожалуйста, имеют ли они на это право?

28 Февраля 2012, 19:36, вопрос №3587 Олег, г. Санкт-Петербург
100 стоимость
вопроса
вопрос решён
Свернуть

Ответы юристов (3)

  • Юрист - Быков Сергей

    Здравствуйте!

    Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) (ст. 112 Трудового кодекса РФ).

    Учебный отпуск предоставляется с сохранением среднего заработка (ст. 173 Трудового кодекса РФ) и должен быть оплачен не позднее чем за 3 дня до его начала.

    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса РФ).

    Таким образом, оснований не выплачивать вам заработную плату за период с 01 по 14 января нет, действия работодателя неправомерны.

    При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 Трудового кодекса РФ).

    За защитой ваших прав вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

    28 Февраля 2012, 19:51
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Быховский Александр Владимирович

    Зарплата должна выдаваться не реже двух раз в месяц: аванс и получка.

    Дата получения з/платы устанавливается на предприятии.

    В своем вопросе Вы не уточнили: по какой причине не выдают з/плату, но в любом случае Вы вправе обратиться с соответствующим заявлением в инспекцию по труду и в прокуратуру.

    28 Февраля 2012, 19:53
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Ковальчук Антон Сергеевич

    Почитайте трудовой договор там должен быть указан должностной оклад и периоды выплаты заработной платы. Работодатель неправомерно не выплачивает Вам заработную плату. Однако в Вашем случае особо ничего не сделаешь так как ссориться с начальством на гос. предприятии себе дороже. Кстати обычно на гос. предприятиях при обращении в бухгалтерию без проблем делаю перерасчет.

    28 Февраля 2012, 20:45
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats