Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
В сложившейся ситуации Вам необходимо отозвать своё заявление о расторжение трудового договора по инициативе работника, заявлением написанным в простой письменной форме.
Сокращение — это инициатива работодателя, а не работника.
Но, у вас есть право на увольнение по соглашению сторон, основания статья 78 ТК РФ Трудовой договор расторгается по соглашению сторон, по мимо заявления об увольнении с основаниями увольнения ст.78 ТК РФ, Вы прописываете в соглашении о расторжении трудового договора свои требования, например: выходное пособие не менее 3-х средних заработков и более, по мимо компенсации за отпуск и заработной платы.
Доброго Вам дня.