Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как отстаять свои права перед руководством
Здравствуйте!Я в организации Цент обувь работаю 5 лет,обновилось руководство региональное(директор),вводит новые правила,я с этим согласна,но я эти правила выполняю,но она хочет уволить тех продавцов которые работают от 3-х лет и больше,я под это попадаю,пускай я старый работник ,я выполняю свою работу.Я понимаю,что она не просто так сделала такие выводы,какие то другие работники нашей фирмы подвели,но нельзя же страдать из за них нам.,кто все выполняет. Пожалуйста подскажите.
Трудовое законодательство не предусматривает произвольного, безосновательного расторжения трудового договора с работником.
Основания для расторжения трудового с работником по инициативе работодателя предусмотрены ст.81 ТК РФ. Перечислю лишь часть из них:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
К сожалению, распространенная в настоящий момент ситуация, когда работодатель, пытаясь избавиться от неугодного работника, принуждает его к подаче заявления об увольнении по собственному желанию. Здесь следует иметь в виду, что данное основание регламентировано ст.80 ТК РФ. Словосочетание «собственное желание» означает свободное волеизъявление работника. Поэтому, если работодатель Вас «уговорит» уволиться по собственному желанию, то потом практически невозможно будет доказать факт дискриминации.