Может ли работодатель так поступить?

Добрый день,я работаю в оптике официально 1.5 года,написала заявление по собственному желанию ,но работодатель не принимает его ,объясняя тем ,что не может уволить.так как в оптике недостача по товару на складе и пока не выяснит куда всё делось,он не примет заявление.Имеет ли он право так поступать?

Я гражданский работник. Прошел «периодический медицинский осмотр» не по направлению работодателя в организации с которой заключено соглашение - а по личной инициативе в сторонней мед организации (у которой есть все лицензии и допуски). Обязан ли работодатель принять к рассмотрению и допустить меня к работе на основании положительного заключения комиссии сторонней мед организации с которой не заключено соглашение работодателем.

Здравствуйте, училась заочно в техникуме, работодатель оплачивал отпуска и так получилось что я недоучилась и отчислислась, сейчас хочу поступить в другой техникум на первый курс, будет ли работодатель оплачивать учебный отпуск??

Работник обратился в суд с иском к работодателю и просил обязать направить его на обучение. В обоснование своих требований работник указал, что в организации внедряется новая техника, для работы с ней принимаются новые работник, тогда как работники, не имеющие навыков работы на новой технике, увольняются из организации. В связи с этим нарушается его право на сохранение рабочего места, поскольку он навыков работы с новой техникой не имеет. Суд в удовлетворении требований работника отказал, так как направление на обучение является правом, а не обязанностью работодателя. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным