Бумажные трудовые книжки еще актуальны или пришла эра только электронных?

Здравствуйте. С согласия работника по его заявлению можно осуществить переход на ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде (вместо обычной трудовой книжки).

Здравствуйте!

В соответствии со ст.66 Трудового кодекса РФ: трудовая книжка — основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно ст.66.1 Трудового кодекса РФ: работодатель формирует в электронном виде основную информацию о вышеуказанных сведениях каждого работника.

Вы можете обратиться в чат для подробной консультации, заказать правовую экспертизу, составление документов.

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Трудовые книжки введутся по выбору работника или на бумажном носителе, или в электронном виде, записи не дублируются. Если гражданин даёт своё письменное согласие на введение электронной трудовой книжки, то, бумажная трудовая книжка отдаётся работнику на руки и в ней не производиться записей, а ведётся электронная трудовая книжка. 

Доброго Вам дня.