Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком по уходу до 3х лет. Соответственно никаких пособий не получаю. Могу ли я выйти на работу, не выходя при этом из отпуска по уходу? На полный день выйти пока не смогу. Отдел кадров и бухгалтерия говорят, что я имею права работать только на 0,5 ставки, не более. Правы ли они?
Здравствуйте!
Вас вводят в заблуждение
В соответствии со ст.256 Трудового кодекса РФ в период отпуска по уходу за ребенком, вы можете
во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени
И это совершенно не обязательно " не более чем на полставки"
Неполное рабочее время- может быть, например, 4 дня в неделю при пятидневке, или рабочие день может быть сокращен на 2-3 часа.
Режим неполного рабочего времени вы выбираете самостоятельно
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Женщина находясь в отпуске по уходу за ребёнком, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.(Основания, статьи 256 ТК РФ). Вам необходимо обратиться к работодателю с заявлением и в ФСС через свой личный кабинет на сайте ФСС.
Также, ФСС даёт подробное разъяснение о максимальном продолжительности рабочего времени для работника, желающего выйти на работу и продолжающего находиться в отпуске по уходу за ребенком.
Таким образом нормы права нам говорят о том, что Вам необходимо обратиться к работодателю с заявлением и в ФСС через свой личный кабинет на сайте ФСС о выходе на работу с правом на неполный рабочий день с сокращением его продолжительности не менее чем на 3 часа, и с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Доброго Вам дня.
