Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, произошла такая ситуация Я дорабатываю последний месяц Мне на работе(я администратор
Здравствуйте, произошла такая ситуация
Я дорабатываю последний месяц
Мне на работе(я администратор общепита, работаю неофициально) выписали штраф в размере 3т.р по причине, что я не явилась на ревизии.
Насчет моей явки, я не обязана была там присутствовать и все об этом знают.
Но мои несогласия со штрафом начальство игнорировало, сказали выпишут штраф и не будут разбираться.
Я, как администратор, имею право рассчитывать зп/авансы сама по программе и выдавать, в том числе и себе.
Так вот я рассчитала себя по программе(штрафа там еще не было) и предупредила начальство.
В ответ на это они написали заявление на меня. Как мне поступить
Здравствуйте Дарья.
Первое, трудовое законодательство штрафов никаких не предусматривает это незаконно.
Второе, в данном случае работодатель в общем нарушил закон и Ваши права не оформив трудовые отношения с Вами официально согласно требованиям закона
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
В данном случае имеются признаки так называемых фактических трудовых отношений, и здесь у Вас как работодателя возникнуть проблемы.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений следует, что:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Дополнительно к моему первому ответу приведенному выше, также следует отметить то, что в рамках трудовых правоотношений в обязательном порядке подлежит выплате заработная плата. т.е. выплачивается в рамках трудовых правоотношений.
Трудовая инспекция не будет устанавливать факт трудовых отношений, а отреагировать просто обязана на обращение, к примеру информация по ссылке:https://www.livelawyer.ru/vprave-li-gosudarstvennaja-inspekcija-po-trudu-vynosit-predpisanija-po-individualnym-trudovym-sporam/
Здесь возникает спор, а рассмотреть и разрешить его может только суд, а потому скорее всего трудовая инспекция ей даст формальную отписку и направит в суд.
Тем более, в 2022-2023 году трудовая инспекция не проводит проверок, временный мораторий, а потому ответ не соответствует действующему в настоящее время Постановлению Правительства РФ от 10.03.2022 N 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля», можете ознакомиться по ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_411233/
И дополнительно здесь:https://www.garant.ru/news/1538910/
Если данные правоотношения носили фактически характер трудовых, он вправе в судебном порядке заявить требования о признании их таковыми, предоставить суду доказательства таких обстоятельств, которые будут свидетельствовать о соглашении в рамках которого он лично выполнял трудовую функцию за плату, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, при его фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя, либо уполномоченного на это представителя работодателя. при наличии таковых вопрос будет решен положительно.
Соответственно потребовать взыскать заработную плату, компенсацию морального вреда.
Т.е. нужно вопрос решать в судебном порядке.
К примеру с соответствующей информацией можете ознакомиться по следующей ссылке:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.