Здравствуйте!
Подскажи пожалуйста - двух недельный срок "отработки" истекает 30.01.2014 г., работник находился на больничном, больничный лист закрыт 30.01.2014 г. к работе приступить 31.01.2014 г. каким числом увольнять работника, 31.01.2014 г. или заново писать заявление и отрабатывать новый срок.
Здравствуйте Дмитрий! Статья 80 Трудового кодекса, дает право работнику расторгнуть трудовой договор с работодателем предупредив его в письменной форме не позднее чем за две недели. Эти две недели даются не работнику в качестве отработки, просто так сложилось понимание этих «двух недель». Эти две недели даются работодателю, что бы найти нового работника, а рабочий процесс не останавливался. Следовательно, время болезни не приостанавливает двухнедельный срок предупреждения. Если работник подал заявление на увольнение, а затем заболел, то он вправе расторгнуть трудовой договор во время болезни, если две недели истекли. Таким образом, в Вашем случае трудовой договор мог быть расторгнут 30.01.2014. Однако, если по истечении двух недель работника не уволили и он продолжает работать, то трудовой договор считается не расторгнутым. Я бы посоветовал написать заявление заново, но если необходимо уволиться быстрее, то можно уволиться по соглашению сторон, указав в заявлении конкретную дату увольнения, но это право работодателя соглашаться или нет.
