Разбитие отпуска

имеют ли право раздробить отпуск мед работникам в связи с производственной необходимостью????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

03-02-2014, 07:49, максим, г. Новосибирск

Екатерина Коннова

Юрист, г. Москва

Здравствуйте Максим. Трудовым законодательством РФ не запрещено переносить отпуск. Однако работодателю надо доказать
исключительность производственной ситуации и получить письменное согласие от Вас на перенос отпуска.

Поскольку инициатива о переносе
отпуска, в данной ситуации исходит от работодателя, поэтому Ваше согласие является непременным условием. Если Вы не желаете переносить свой отпуск оформите письменный отказ и зарегистрируйте в отделе кадров. При отказе работников перенос отпуска
недопустим. Кроме того обращаю ваше внимание на то, что не допустим перенос отпуска, если Вы не были в оплачиваемом
отпуске два года подряд, то есть если в прошлом году Ваш отпуск
переносили, то в этом году работодатель уже не имеет права поступить подобным
образом, даже если работник выразил согласие. Существует еще одно непременное
условие перенесенный отпуск должен быть использован работником не позднее 12
месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

03-02-2014, 08:04

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Правомерно ли сокращение отпуска воспитателю с 56 до 42 дней из-за работы не на группе?

С 1 октября оформляя отпуск заведующая сказала, что я на группе не работала и значит у меня 42 дня отпуска, а не 56 Работаю воспитателем на группе комбинированного направления, в сентябре отработв несколько дней, была направленна в командировку в детский лагерь(в лагере была 3 месяца) , после приезда заболела и находилась длинный срок на больничном . С 1 октября оформляя отпуск заведующая сказала, что я на группе не работала и значит у меня 42 дня отпуска, а не 56. Это правильно?

15-10-2026, 20:37, вопрос №5058143, Евгения, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Все

Можно ли взять полный ежегодный отпуск перед декретом, если часть дней будет авансом?

Здравствуйте. Ситуация такая, я ухожу в декретный отпуск 9 января 2027 года, перед декретным отпуском хочу взять ежегодный отпуск. Я работаю учителем, мой ежегодный отпуск составляет 56 дней. Дело в том, что в данную школу я трудоустроена 15 августа 2025 года (в общем мой стаж 8 лет), в 2026 году я отгуляла свой отпуск, все 56 дней. На работе мне отказывают в предоставлении полного отпуска (56 дней) перед декретом, а разрешают взять только 42 дня, за фактически отработанное время, то есть с 15 августа 2026 по 9 января 2027 и плюс 140 дней декретных, ссылаясь на то, что я же могу уволиться после декрета и как буду возвращать авансовые дни, то есть они себя таким образом перестраховывают. Если я не ошибаюсь, то согласно статье 260 ТК РФ я имею право воспользоваться всеми 56 днями отпуска, даже если 14 из них будут авансовыми. Помогите, пожалуйста, разобраться в данном вопросе и как правильно мне поступить.

14-10-2026, 21:33, вопрос №5057554, Юлия, г. Уфа

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Военное право

Правомерен ли отказ в отпуске по личным обстоятельствам единственному опекуну военнослужащему?

Действующий военнослужащий находится в стадии на увольнении по семейным обстоятельствам так как он единственный опекун лежачего отца инвалида 1 группы которому необходим постоянный посторонний уход .В отделе кадров сказали написать отпуск по личным обстоятельствам и приложить все документы как исключительный случай Патронаж , справка о нуждающимся в уходе , МСЭ все предоставили у рапорту . Но командование отказало в рапорте так как в начале года уже предоставляли отпуск в количестве 90 дней и такой отпуск дают раз в год . Правомерно ли это ? Можно ссылку на закон где указано сколько раз в год можно брать отпуск по личным семейным обстоятельствам ? И какой отпуск тогда можно оформить по уходу до момента увольнения ?

13-10-2026, 18:33, вопрос №5056819, Алексей, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

С 28 мая 2026 года по 15 октября 2026 года у нее отпуск по беременности и родам

сотрудница МВД РФ отработала с января 2026 по 28 мая 2026 С 20 апреля 2026 года по 3 мая 2026 года берёт часть основного отпуска 14 календарных дней. с 28 мая 2026 года по 15 октября 2026 года у нее отпуск по беременности и родам. с 16 октября 2026 года уходит в отпуск по уходу за ребёнком. 26 октября 2026 года выходит и хочет взять остаток отпуска за 2026 год. как ей рассчитать отпуск, сколько дней положено, если основной отпуск составляет 45 дней без учета 10 праздничных и выходных дней. Ответ пояснить ссылаясь на НПА

13-10-2026, 09:36, вопрос №5056479, Ольга, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Все

Можно ли прервать отпуск по беременности и родам для оформления отпуска по уходу за ребенком отцом?

Здравствуйте. Вопрос по социальному обеспечению. На основании ФЗ 255 ст.11.1 ч.3 хотим прервать досрочно отпуск по беременности и родам и оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но уже отцом с получением им пособия. СФР отказывается закрывать отпуск по беременности и родам досрочно, обосновывая это, тем, что нужно было сразу оформлять отпуск БиР на неполный срок. Письменного обращения в СФР от нас ещё не было, только по телефону от работодателя.

11-10-2026, 09:21, вопрос №5055346, Николай, г. Улан-Удэ

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.