Трудовая книжка
Добрый вечер!!!
Меня уволили в связи с сокращением численности и штата работников организации после чего я встал на учет в центр занятости населения,но не для поиска работа, а для получения компенсации за третий месяц ( т.к. я являюсь студентом дневного отделения).Могу ли я завести новую трудовую книжку и устроиться по ней на работу и получать компенсация от старого работодателя.
, Александр Красников, г. Тольятти
Почему?Кто контролирует наличие второй трудовой книжки?
Ответ на уточнение : Ваша Совесть !!!
Александр, когда Вы, дай Бог, достигните пенсионного возраста (но не дай Бог стать раньше достижения этого возраста пенсионером по инвалидности), Вам предстоит представить в органы социального обеспечения документ, подтверждающий Вашу трудовую деятельность. Этим документом является Трудовая книжка, в которую должны быть внесены в хронологическом порядке все записи о приёме на работу (в том числе — и по совместительству) и об увольнении. Кроме того, все Ваши легально полученные заработки (из которых произведены все предусмотренные законом удержания), тоже накапливаются в хронологическом порядке в электронной базе органов социального обеспечения. И если в этой базе за какой-либо период окажутся заработки, не подтвержденные записями в трудовой книжке, Вам придётся подтверждать их либо заверенными выписками из приказов о приёме и об увольнении из соответствующей организации, либо двусторонне подписанным Индивидуальным трудовым договором с указанием даты и оснований его прекращения.
Если же Вы предоставите ещё одну трудовую книжку, тогда и вскроется допущенное в молодости нарушение. И в зависимости от того, каких Высот вы достигнете, продвигаясь по иерархическим служебным лестницам, это может очень негативно отразиться на Вашем престиже !