Работаю по графику 2/2, часовая ставка 127 руб/час

Работаю в гос.учреждении на ставку, директор хочет сократить на 0, 5 ставки не уменьшая объем работы Добрый вечер. Работаю в гос.учреждении на ставку, директор хочет сократить на 0,5 ставки не уменьшая объем работы

Здравствуйте, в ломбарде проработала 9 месяцев с сентября 2025 года, устраивалась на работу при графике сутки/через два. Работала не официально, после проведения всех проверок меня оформили официально с 1.03. 2026. 30 марта я предупредила всех на работе чтобы мне искали замену, я буду увольняться, т.к. график вообще не соответствует, работали и по 2,5 суток. У меня дочке 2 года. За два месяца я обучила троих человек вместо себя, но в итоге сотрудник все равно не хватало т.к. текучесть кадров. 27 мая сказала что я не могу работать при таком графике т.к. маленький ребёнок, сказала чтобы на июнь искали сотрудника, но не нашли, а я не смогла выйти на работу 11.06. т.к детский сад на ремонте, получилось так что мне не с кем оставить дочь (форс мажор) Написала руководителю что не могу выйти на смену. Сказала что я увольняюсь, увольняйте меня. В итоге на данный момент прошло уже 11 дней, с меня вычли 24 000 из 26 000 (остаточных наработанных за май) Как мне быть в таком случае? Как мне получить то что я заработала, 2,5 месяца терпела я и моя дочь двухлетняя пока они найдут сотрудников, а они меня и без расчета почти оставили

Добрый день. Положена ли материальная помощь к отпуску внутреннему совместитель? Также сотрудникам, работающим на 1,25 ставки? При проверке ревизией учреждения было выставлено замечание, что внутренним совместителям не положена мат.помощи и работникам, которые работают на 1,25 ставки, нужно считать мат.помощь как на 1 ставку. Помогите разобраться в ситуации

Добрый день. Работаю инструктором по физической культуре в бассейне, с 9.00-15.00. Работадатель хочет поделить часы с 9.00-13.00, 18.00-20.00. Я не согласна с этим, рабочая неделя 30 часовая. Вправе ли я отказаться от такого деленного графика?

Доброе утро.работаю постовой мед.сестрой в психиатрической больнице.У меня по трудовому договору одна ставка.Смены суточные.но уже в течении длительного времени 8 месяцев моя старшая мед.сестра в графике смен на каждый месяц мне дробит смены на часы.и в результате получается вместо 6,7 суточных смен за месяц,я выхожу на работу в 9,10 выходов.старш.мед.сестра ссылается на производ.необходимость.это правомерно?