Добрый день. Работаю в организации одной компании .За два дня предупредили, что будут переводить в другую путем увольнения .И заключении нового договора этой же компании , но уже как управляющая,в старой компании остаются только определенные должности, она не анулируется.Я хочу уволиться, но по соглашению сторон, чтоб выплатили мне компенсацию. Не хочу переходить в другую компанию СИЛКОМ. Подскажите как правильно мне поступить?
Здравствуйте, Светлана!
В случае сокращения штата, ликвидации предприятия, Вас должны предупредить за 2 (два) месяца до увольнения под роспись.
До истечения указанного срока Вы можете написать заявление на увольнение. В этом случае, предприятие имеет право расторгнуть трудовой договор и выплатить компенсацию в размере Вашего среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, который останется до истечения срока предупреждения в соответствии со ст.180 ТК РФ: http://www.consultant.ru/docum...
Обязанность работодателя по выплате выходных пособий при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предусмотрена в ст.178 ТК РФ:
http://www.consultant.ru/docum...
В случае, если Вы не получали предупреждение об увольнении и напишите заявление на увольнение по собственному желанию, предприятие не выплатит Вам компенсацию, которая предусмотрена при сокращении штата, ликвидации работодателя.
В случае, конфликта, можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
Вы можете написать в чат для подробной консультации; заказать составление документов.
