Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Предоставление учебного отпуска
Здравствуйте!
Я обучаюсь на последнем курсе университета на заочном отделении, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов собираюсь взять учебный отпуск на 4 месяца (справку-вызов деканат предоставляет). Хотел бы узнать, какими должны быть мои действия в отношении работодателя с тем, чтобы в случае отказа последнего в предоставлении отпуска (а вероятность этого около 100%) я мог бы в судебном или ином порядке доказать неправоту работодателя и получить причитающиеся мне деньги за время отпуска? Какие у меня должны быть документы на руках для обращения в суд (трудовую комиссию)? И вообще велика ли вероятность добиться своего через суд в данной сутуации?
Здравствуйте!
Учебные отпуска предоставляются работникам, совмещающим работу с обучением, на основании справок - вызовов, выдаваемых учебными заведениями.
Гарантии и компенсации для сотрудников, совмещающих работу с обучением, установлены в статьях 173—176 ТК РФ. Их условно можно разделить на три группы: предоставление дополнительных отпусков, оплата проезда -к месту нахождения учебного заведения и обратно, сокращение продолжительности рабочей недели.
Порядок предоставления указанных льгот зависит от того, какое образование получает работник (начальное профессиональное, среднее или высшее), по какой форме обучения он учится (очной, очно-заочной (вечерней) или заочной), а также есть ли у учебного заведения государственная аккредитация.
Гарантии и компенсации, предусмотренные в статьях 173—176 ТК РФ, полагаются работникам только при получении ими образования соответствующего уровня впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).
Работодатель по письменному заявлению работника и предоставления справки вызов обязан предоставить в указанные сроки и оплатить учебный отпуск работнику вне зависимости от возможностей работодателя.
Отказ работодателя в приёме документов о предоставлении учебного отпуска недопустим и является противозаконным. Данный отказ Вы имеете право обжаловать в Государственную инспекцию труда либо в суд.
Начните с Инспекции труда Вашего региона.