Могу я узнать меня обманывают или нет?

Здравствуйте! Вы имеете право на получении информации о составе заработной платы. Согласно ст. 136 ТК РФ 

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

 
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

 
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

 
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

 
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Если Вам нужна подробная консультация Вы можете написать мне в чат.
Хорошего дня!

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (статья 133 ТК РФ) с применением сверх него компенсационных выплат за работу в районах Крайнего Севера: районного коэффициента и процентных надбавок, но не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике на текущий год 16 242р. 00 к.

Если работодатель предоставил письменный отказ от присоединения к предложению к региональному соглашению о минимальной заработной плате, то оно не подлежит обязательному исполнению ст.133.1 ТК РФ, 

В сложившейся ситуации у Вас есть право подать жалобу в инспекцию по труду с просьбой проведения проверки.

Доброго Вам дня.