Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу я узнать меня обманывают или нет?
Здравствуйте. Работаю кочегаром в Якутии. У нас у всех 3 разряд и оклад 11800, но я единственный мужчина кочегар , остальные 3 кочегара женщины.в 13 году когда устроился на работу у нас с женщинами была разница в зарплате 1500 рублей, так как у них норма часов в Якутии меньше. 4 года назад нас перевели на какую то чаосвую при этом оставив оклад, и разрыв в зарплате стал в 5 тысяч, каждый год увеличивали оклад и разрыв в зарплате увеличивался и теперь при одинаковом окладе в 11800 у нас разница в зарплате 9000 рублей. Могу я узнать меня обманывают или нет?
Здравствуйте! Вы имеете право на получении информации о составе заработной платы. Согласно ст. 136 ТК РФ
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Если Вам нужна подробная консультация Вы можете написать мне в чат.
Хорошего дня!
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (статья 133 ТК РФ) с применением сверх него компенсационных выплат за работу в районах Крайнего Севера: районного коэффициента и процентных надбавок, но не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике на текущий год 16 242р. 00 к.
Если работодатель предоставил письменный отказ от присоединения к предложению к региональному соглашению о минимальной заработной плате, то оно не подлежит обязательному исполнению ст.133.1 ТК РФ,
В сложившейся ситуации у Вас есть право подать жалобу в инспекцию по труду с просьбой проведения проверки.
Доброго Вам дня.
Необходимо учитывать налоговые вычеты и льготы на детей, у ваших коллег женщин.