Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работа - 12 часов на ногах
Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, может ли закон защитить меня? Работаю контролёром торгового зала. В магазине стоит монитор для видеонаблюдения. Был и стул. Я то сидела у монитора, то ходила по торговому залу. Но заведующей магазином вдруг захотелось, чтобы я целый день ходила по залу без возможности присесть. Стул убрали. В итоге с 9.00 до 21.00 я на ногах. Присесть можно лишь во время обеденного перерыва. У меня больные суставы и больной позвоночник. Работаю вахтовым методом. Т. е. ежедневно. Правомерны ли действия руководства магазина? Ведь даже здоровому человеку тяжело целыми днями быть на ногах...
Что значит убрали стул? Вам фактически поменяли условия работы без изменения трудовой функции. По закону о том, что у Вас уберут стул, Вас должны были предупредить не менее чем за два месяца. Может быть смешно покажется, но только так. Все хотелки заведующей должны оформляться официально, иначе это самоуправство. Работодатель обязан на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ст. 108 ТК РФ).
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
На основании, СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда».
1.4. Юридические лица и индивидуальные предприниматели обязаны осуществлять:
производственный контроль за условиями труда;
6.4. Рабочее место, предназначенное для работы в положении стоя, следует оснащать сиденьем-поддержкой.
На основании статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре должно быть прописано место работы с указанием структурного подразделения, т.е. рабочее место конкретного работника с подробным описанием данного рабочего места, с конкретизацией и привязкой, с полным наименованием предприятия в определённой местности, с адресом нахождения, режим рабочего времени и времени отдыха. В режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, условия труда на рабочем месте, на основании статьи 109 ТК РФ. С точки зрения МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ, специальные перерывы следует включать в рабочее время.
Если в вашем трудовом договоре не прописано рабочее место и условие труда на рабочем месте и специальные перерывы у Вас есть право подать жалобу в инспекцию по труду о нарушении Ваших трудовых прав и норм санитарно-эпидемиологических требований к условиям труда работников.
Доброго Вам дня.
Замечательная ситуация, которая даёт Вам право обратиться в отдел кадров Вашего работодателя для получения своего экземпляра трудового договора и должностной инструкции.
Вы знаете очень распространённая ситуация в торговых точках, когда работники торгового зала сидят на корточках или на полу торгового зала.
Для более подробной консультации необходимо ознакомиться с трудовым договором и должностной инструкцией.