Я работала на декретной ставке. Когда я вышла из отпуска 19 дек. 22 года, то получила предупреждение о выходе осн. сотрудника ( её заявление от 08.12). В тот же день была уволена, подписала предупреждение 19.12.2022. А приказ в трудовой об увольнении по расторжению срочного контракта от 16.12.2022, т.е. раньше даты предупреждения. Законно ли это?
Здравствуйте, в соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
То есть предупреждать вас формально были не обязаны. В трудовой книжке и приказе датой увольнения должно стоять 19.12.2022.
Здравствуйте.
Днём увольнения считается последний рабочий день или может быть последний день отпуска.
Я поняла, что 19.12 Вы уже не работали, так как основной работник приступил к работе.
Если Вы работали 19.12, то день увольнения последний рабочий день.
ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Письменное уведомление работника об увольнении не нужно. И важно чтобы основной работник приступил к работе.
Буду благодарна за положительный отзыв.
