Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обязана ли я возвращать деньги?
Здравствуйте.Работала в ГБУЗ Городская поликлиника фельдшером, находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет работодатель отправил меня на повышение квалификации. Я вышла из отпуска отработала два месяца и так как ребенку дали инвалидность я ушла по уходу за ребенком инвалидом (ПФР)и уволилась с работы .Работодатель просит возместить деньги за обучении, при чем просит принести наличными в бухгалтерию. Обязана ли я возвращать деньги? Был заключен ученический договор.
- изображение_viber_2022-12-29_20-56-53-593.jpg
- изображение_viber_2022-12-29_20-56-53-506.jpg
Здравствуйте, Анна! В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Считаю, что Ваше увольнение связано с уважительными причинами. Деньги не возвращайте. Если Работодатель очень захочет, то пусть обращается в суд. Суд решит все вопросы об уважительности причины Вашего увольнения.