Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право заставлять дежурить
Работаю в горэлектросети на праздничные дни работодатель заставляет дежурить на дому 24 часа и так трое суток выходит за праздники. Имеет ли право заставлять дежурить
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Норма, статьи 113 ТК РФ регламентирует, что, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
На основании статьи 153 ТК РФ
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Таким образом закон нам говорит о том, что труд свободен, принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания, запрещен. (ст.4 ТК РФ). У Вас есть право, право работника в свободной письменной форме, озвучить свое право на отказ от работы в выходные и нерабочие праздничные дни, без объяснения причин.
Доброго Вам дня.