Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Уточните, пожалуйста, что мне можно сделать в этой ситуации?
Здравствуйте, работодатель заставляет уволиться по собственному желанию. Я настаиваю на увольнении по соглашению сторон или сокращению с выплатой двух окладов, но мне говорят, что для выплаты я должна отработать 2 месяца, но при этом, задачи я должна искать сама, помогать в этом не будут. Или предлагают уволить по статье 77 п 1 ч 1 с записью в трудовую книжку и выплатой одной зп и отпускных. Уточните, пожалуйста, что мне можно сделать в этой ситуации? Спасибо
Здравствуйте Анастасия.
Принуждать по закону Вас к увольнению по собственной инициативе, работодатель конечно не вправе, это право работника прекратить трудовые отношения по указанному основанию.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Добрый день, Анастасия.
Расторжение трудового договора по собственному желанию является правом работника в силу ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
П. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ как раз предусматривает расторжение трудового договора по соглашению сторон, это фактически ссылка на ст. 78 ТК РФ (расторжение трудового договора по соглашению сторон).
Вы также указали в своем вопросе, что задачи, то есть поручения Вам давать никто не будет. У работодателя должны быть утверждены должностные инструкции. Вы можете выполнять обязанности, предусмотренные этими локальными нормативными актами.
С уважением.
С учетом моего ответа выше далее:
Согласно статье ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) следует прямо, что:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Это основание для прекращения трудовых отношений допускается при согласии обеих сторон, т.е. работника и работодателя.
Настаивать на этом порядке увольнения Вы по закону не можете, Вы можете его предложить работодателю, и если он даст свое согласие, данный порядок может быть применен как основание дял прекращения трудовых отношений.
По соглашению сторон как вариант прекращения трудовых правоотношений вполне законный и регулируется статьей ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон из которой следует, что:
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ Вы также можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Во вложении к ответу типовая форма такого соглашения рекомендованная Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.