Здравствуйте! Имеется отпуск. Первую часть беру в августе 23 года, продолжительностью 18 дней. Вторую часть хотела взять в декабре, два раза с понедельника по пятницу без учета выходных. Но юрист организации отказал, т.к. неправомерно не включать выходные дни в отпуск. Прав ли местный юрист?
Здравствуйте!
Трудовой кодекс предусматривает, что каждый работник должен получить ежегодный основной оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней.
Поскольку этот срок исчисляется в календарных, а не в рабочих днях, в него входят и выходные. Не засчитываются только нерабочие праздничные дни, например 8 марта или 1 мая.
ч. 3 ст. 14 ТК РФ
ч. 1 ст. 120 ТК РФ
Есть исключения из этого правила — например, отпуска сезонных рабочих. Работодатель предоставляет им по два рабочих дня оплачиваемого отпуска за каждый месяц работы. Выходные в отпуск не входят. То есть за полгода работы они могут взять отпуск длительностью 12 рабочих дней, а с учетом выходных получится еще больше.
