Можно ли уволить за инцидент с взятым из бара молоком на корпоративе в санатории?

Добрый день!

Согласно Трудовому Кодексу, а именно ст. 192, работодатель вправе примирять в отношении работников дисциплинарные взыскания в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовой функции:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение

При этом статья 81 Трудового Кодекса предусматривает увольнение по следующему основанию:

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

Таким образом, если хищение было совершено не по месту работы, а также наличие законного решения об этом, увольнение может состояться.

Но насколько я понимаю, случай абсолютно не ваш.

Для более полной консультации необходимо получить более подробную информацию от вас.

Наша коллегия оказывает профессиональные услуги по защите трудовых прав.

Для связи можно использовать почту:

Коллегия: colus@internet.ru

Моя личная рабочая почта: d.kolesnikov@g.nsu.ru