Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Совсем другую информацию дали, что делать?
Здравствуйте, проходила стажировку в Сбербанке 5 дней. Всё сдала успешно, оплатили совсем другую сумму, намного меньше, чем было указано в ученическом договоре, второй экземпляр так и не дали на руки.
Хотя прекрасно помню сумму стипендии указанной в договоре,спрашивала почему такая сумма поступила мне на счёт , в ответ сказали что так и есть. Совсем другую информацию дали, что делать?
Добрый день!
Согласно ст. 199 ТК РФ — в содержании ученического договора указывается размер оплаты труда.
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Так же, в ст. 198 ТК РФ указывается, что ученический договор является приложением к трудовому договору.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Был ли между вами заключён трудовой договор? Если нет, необходимо обращаться в трудовую инспекцию с целью доказать, что вами фактически выполнялась трудовая функция.
Если договор был заключён, то необходимо написать претензию напрямую работодателю.
Можете связаться с нами для более полной консультации.
Почта: colus@internet.ru
Или моя личная почта: d.kolesnikov@g.nsu.ru
Добрый день!
Без содержания ученического договора, который был с вами заключён, что либо сказать очень проблематично.
Если это был испытательный срок, то увольнение ( в вашем случае недопуск к работе ) происходит на общих основаниях.
Если это было оформлено как стажировка, то вас могут включить в резерв.