Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Доброго времени суток Меня на работе специально напугали сильно
Доброго времени суток! Меня на работе специально напугали сильно машиной для снятия паллет. Затем это продолжалось систематически в рабочее время. Также оскорбления и т. д. Делал этот всё начальник склада и его коллега. В магазине вопрос не решили. Я позвонила на горячую линию. Жду ответ уже 3,5 месяца. Ощущение складывается что время тянут. Дожидаться ли ответа от горячей линии? Или сразу обращаться в прокуратуру?
Добрый день. А чего Вы хотите добиться? Ответственности за оскорбление?
Дело в том, что в силу ст. 4.5 КоАП РФ, ответственность за оскорбление может наступить в течение 3 месяцев.
По истечении этого срока, административной ответственности быть не может.
Поясните этот момент
Добрый день Татьяна.
Привлечь данных лиц к дисциплинарной или административной ответственности можно только при наличии доказательств.
Это в основном показания свидетелей и записи с камер наблюдения.
Однако камеры наблюдения обычно не имеют звука, да и записи на складе с учетом шумом могут быть нечеткие, если даже есть.
На показания свидетелей тоже вряд ли можно рассчитывать, так как речь идет о начальнике склада.
Единственный способ — это обратиться с жалобой к вышестоящему начальству. Если оно адекватное, то запросит у СБ записи с камер и если найдет нарушение, привлечет.
Штабелера привлечь проще, так как это рядовой исполнитель
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Иного пути нет.
Записи с камер хранятся обычно не более 1 месяца. Иногда не более 2 недель
Кроме того, вы можете вести запись разговоров. То есть если данная ситуация повторится, можно требовать компенсации морального вреда в суде. На данный момент шансов предъявить что либо мало, так как принятия решения зависит от позиции руководства. А оно часто спускает на тормоза подобные ситуации, так как больше верит руководству чем рядовым сотрудникам. Но опять же можно будет доказать только факт оскорблений. Можно ли будет доказать факт создание опасности, зависит от содержания записи ( разговоров, звука штабелёра на записи.)
Есть ли доказательства нарушения охраны труда?