Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Добрый день Меня сократили Могу ли я устроиться на эту же работу через месяц, на работе утверждают, что я только через полгода могу устроиться по закону
Добрый день Меня сократили Могу ли я устроиться на эту же работу через месяц, на работе утверждают, что я только через полгода могу устроиться по закону
Здравствуйте Виктория.
После прекращения трудовых отношений с работодателем, у Вас имеется право на трудоустройство в любое время, никаких сроков закон в отношении ситуация связанных с тем, что работник был уволен по сокращению, относительно его дальнейшего трудоустройства после этого, не содержит.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Добрый день, Виктория.
Законодательством не предусмотрено ограничений для устройства лица, уволенного по сокращению, в ту же организацию.
В случае, если работодатель будет отказываться от принятия вас на работу потому как вы недавно работали у них, то это нарушает ваши права и будет являться необоснованный отказом от приема на работу согласно ст. 64 ТК РФ
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
С учетом моего ответа выше далее:
Т.е. после прекращения трудовых отношений с работодателем. у Вас имеются все те общие права, которые предоставляются законом для трудоустройства.
Право закреплено статьей ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/
Из статьи следует, что:
Дискриминация прямо запрещается статьей ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда, можете ознакомиться с ее содержанием полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0d18caafb87d28222d0cb617c21634cc407ee0f5/
Также запрещается необоснованный отказ в приеме на работу, что закреплено статьей ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора.
Из статьи следует, что:
Во вложении к ответу типовая форма требования рекомендованная Рострудом РФ.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».