Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Меют ли право сократить работника, если есть ребёнок-инвалид?
Работодатель проводит оргштатные мероприятия, предложили уволиться по собственному желанию с выплатой окладов, т.к. нет анологичных мест, работник увольнятся не хочет. Меют ли право сократить работника, если есть ребёнок-инвалид?
, Наталья, г. Якутск
Вячеслав Сухов
Добрый день, Наталья!
У работника, который воспитывает ребенка-инвалида, есть приоритет во время сокращения штата при возможности трудоустройства (необязательно аналогичная работа)… Но если такой возможности нет (ликвидация отдела, предприятия, производственной площадки), то сокращение произойдет.