Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я сейчас подать рапорт на увольнение?
Здравствуйте, заключил контракт 08.08.2022 г. Подал рапорт на увольнение до 21.09.2022 г. Ответ не пришел. Мобилизация закончилась. Могу ли я сейчас подать рапорт на увольнение?
Добрый день. По какому оснвоанию Вы подали рапорт от 21.09?
Дело в том, что в силу Указа Президента № 647 от 21.09. 2022 года, в период мобилизации увольнение возможно только по трем основаниям
а) по возрасту — по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;
б) по состоянию здоровья — в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;
в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
а период мобилизации не окончен.
Окончен только призыв
Добрый день.
В праве подачи рапорта на увольнение Вы не ограничены.
Но в его удовлетворении будет отказано на том основании, что в силу указа Президента РФ от 21.09.2022 N 647
«Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» перечень оснований для увольнения в настоящее время ограничен.
Увольнение допускается по одному из следующих оснований:
а) по возрасту — по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;
б) по состоянию здоровья — в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;
в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
Мобилизация закончилась.
Объявлено лишь об окончании мероприятий связанных с призывом на военную службу по мобилизации.
МО РФ придерживается позиции о том, что прохождение военной службы в настоящее время продолжается на условиях заключенных ранее контрактов, в том числе и при условии истечения срока их действия.
Документ подтверждающий данную позицию во вложении.
Добрый день.
Как указано в статье 17 Федерального закона от 26.02.1997 N 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации»
5. Военнослужащие при объявлении мобилизации продолжают проходить военную службу.
Согласно указу Президента РФ от 21.09.2022 N 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации»
4. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.
Соответственно военнослужащий может быть уволен с военной службу по одному из трех оснований перечисленных в вышеназванном Указе
а) по возрасту — по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;
б) по состоянию здоровья — в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;
в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
Так же имеется информация о том, что существует Указ Президента РФ от 24.10.22 № 767 г., в котором имеются так же дополнительные условия для увольнения.
1) утрата доверия;
2) невыполнение условий контракта;
3) в связи с прекращением допуска к государственной тайне;
4) в связи с нарушением запретов и ограничений.
На основании этого, контракт продолжает действие до момента пока не будет принят Указ об окончании мобилизации.
Здравствуйте!!!
В соответствии с пунктом 4 Указа Президента РФ от 21 сентября 2022 г. № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации»:
4. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации
Исключение составляют только случаи увольнения:
— по возрасту;
— по состоянию здоровья;
— при вступлении силу приговора суда о лишении свободы.
Также по неподтвержденным данным принят Указ Президента РФ от 24 октября 2022 года № 767, в котором добавлены основания для увольнения военных в период мобилизации, такие как
— Утрата доверия;
— Невыполнение условий контракта;
— В связи с прекращением допуска к государственной тайне;
— В связи с нарушением запретов и ограничений.
Говорят, он отправлен в воинские части.
Однако принятие указанного Указа Президента РФ на данный момент официально не подтверждено .
Также отмечаю, что уже складывается судебная практика, устанавливающая, что Указ в данной части является действующим до его официальной отмены.
Так, в соответствии с решением Читинского гарнизонного военного суда (уникальный идентификатор дела 75GV0001-01-2022-000414-83) от 23 ноября 2022 года Указ Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» является действующим, пункт четвертый данного Указа продолжает свое действие, в связи с этим частичная мобилизация не прекращена, и увольнение с контракта возможно только по трем основаниям, перечисленным выше в ответах коллег.
В связи с этим, на данный момент существует практика, пока подтверждающая невозможность увольнения с контракта, до официальной отмены вышеназванного Указа Президента Российской Федерации.
Подавать рапорт Вы право имеете, и идти дальше по пути обжалования отказа в удовлетворении рапорта, вплоть до рассмотрения данного отказа в суде, тем более рассмотрения других дел прошло только первую инстанцию.
В Российской Федерации право не является прецедентным, то есть решение одного суда не зависит от других судебных решений (исключением может быть только постановления Пленума Верховного суда РФ)
А судья, вынося решение по Вашему делу, не должен опираться на другие акты, а должен придерживаться беспристрастной и независимой позиции, исходя исключительно из оценки фактических и правовых обстоятельств дела, в соответствии с внутренним убеждением, независимо от какого-либо постороннего воздействия, давления, угроз или иного прямого или косвенного вмешательства в процесс рассмотрения дела, с какой бы стороны оно не оказывалось и какими бы мотивами и целями не было вызван (статья 8 Кодекса о судейской этике, утвержденный VIII Всероссийским съездом судей 19 декабря 2012 года)
Подать то можете, но если нет 3 указанных оснований, то Вас просто не уволят