Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И что посоветуете в общем в такой ситуации?
Здравствуйте. У меня на работе есть подчиненный, так же из числа ИТР, который работает исключительно по правилам. Это конечно хорошо, его цель не в том чтобы сделать работу безопасно а в том чтобы не делать её ссылаясь на небезопасные условия труда. В принципе всё правильно, но с его стороны некоторые вещи, которых даже в правилах нет, доходят уже до абсурда. Ну мы стараемся как то находить решения, хотя это очень не просто. При малейшей критике в свою сторону этот сотрудник начинает реагировать не адекватно т.е. повышать голос, а иной раз это даже уже истерический крик и в некоторых моментах позволяет себе оскорбления. При чем это он себе позволяет в присутствии рабочего персонала. Скажите какие дисциплинарные меры можно применить и каких образом можно снять с должности (понизить или перевести на рабочую специальность)? И что посоветуете в общем в такой ситуации?
Здравствуйте Максим.
Вам следует исходить в первую очередь из его должностных обязанностей, и фактов их неисполнения либо ненадлежащего исполнения, если таковые действительно имеются, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственность.
За неоднократное нарушение дисциплины труда. работник может быть уволен по инициативе работодателя.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Работодатель вправе назначить приказом в начале служебную проверку. определить состав комиссии если она будет проводиться комиссионно, уже с данным приказом ознакомить работника, далее комиссия обязана провести служебную проверку, предоставить работнику право дать объяснение в порядке ст. 193 ТК РФ, оформить результаты проверки актом о дисциплинарном нарушении с которым также обязаны ознакомить работника под роспись, и уже по результатам этого выносится приказ о применении дисциплинарного взыскания с которым обязаны ознакомить под роспись работника, в случае отказов работника в ознакомлении оформляются акты об отказе.
Дополнительно можете ознакомиться с подробными пошаговыми разъяснениями Роструда РФ в отношении такой проверки, по официальной ссылке:
онлайнинспекция.рф/reminder/47
онлайнинспекция.рф/instruction/264
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Увольнение уже само по себе дисциплинарное взыскание по статье 192 Трудового кодекса РФ, нельзя одновременно за один и тот же проступок наложить выговор и уволить одновременно, имейте это ввиду, иначе он оспорит в суде такое увольнение.
Дополнительно по ссылке:
Также разъяснения приведены здесь:
Также следует учитывать указанное в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Согласно Постановлению следует, что:
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ, которые Вам могут понадобиться. указанные формы следует использовать именно в рамках проверки, которая должна установить все обстоятельства и факты подтверждающие совершение работником дисциплинарного проступка.
Свои уточнения Вы также можете задать мне в личный чат пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «общаться в чате».