Вызвали на работу вахтой, устроился, приехал на место, мне сообщают что моя должность попала под сокращение

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Вам необходимо исключить межличностные отношения, и в письменном виде озвучить своё право, право работника на основании, статьи 180 ТК РФ

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, (О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения), выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом у работодателя есть право с письменного согласия работника, именно письменного согласия на расторжение трудового договора в связи с сокращением до истечения срока, указанного в уведомлении о сокращении, а не по устной просьбе о увольнении или в заявлении.

Таким образом Вам отказали, в связи с тем, что вы неправильно озвучили своё согласие. Вам необходимо написать письменное согласие на расторжение трудового договора в связи с сокращением до истечения срока, указанного в уведомлении о сокращении с указанием конкретной календарной даты.

Или у Вас есть право по основанию, п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ на перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, при предоставлении гарантийного письма от работодателя, который Вас возьмёт на работу о согласии на перевод с одной организации в другую, Ваш нынешний работодатель увольняет Вас на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

Доброго Вам дня.