Трудовое право

Работники механосборочного производства завода «Оборудование» на собрании

потребовали проиндексировать им заработную плату в связи с ростом потребительских

цен. На этом же собрании они избрали орган, представляющий их интересы, назвав его

стачкомом, и поручили ему провести переговоры с представителями работодателя по

выдвинутым требованиям. Однако генеральный директор отказался вступать с ними в

переговоры, назвав «самозванцами и бездельниками», не обладающими никакими

полномочиями. Дайте правовой комментарий сложившейся ситуации.

Показать полностью

07 декабря 2022, 22:24, Алиасхаб Анзоров, г. Новосибирск

Александр Нестеров

Юрист, г. Ижевск

Здравствуйте, Алиасхаб!!!
Статья 398 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что:

Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату)

Правом выдвижения требований обладают работники и их представители (статья 399 ТК РФ).

Представителями могут быть профсоюзы и их объединения или иные представители, избираемые работниками.

Требования, выдвинутые работниками утверждаются на соответствующем собрании (, излагаются в письменной форме и направляются работодателю представительным органом работников, уполномоченным ими на разрешение коллективного трудового спора.

Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих.

08 декабря 2022, 06:59

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Вопрос, если подписать лист ознакомления, какие риски он за собой понесет?

Добрый день! Необходима консультация юриста в сфере трудового права. На подпись получила приказ о реорганизации службы, в которой числюсь. Сроков нет, информации о предстоящих изменениях тоже. Вопрос, если подписать лист ознакомления, какие риски он за собой понесет? Даты в приказе просрочены, издан 30.01., на ознакомление получен 09.02. Пункты приказа и сроки реализации в части подготовки руководителем кадровой службы доп.информации не выполнены. В отделе три человека, одна из них беременна.

09 февраля, 15:24, вопрос №4851674, Екатерина, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Семейное право

День добрый у меня 2 дня осталось могу ли поставить на уведомления от трудовой договор

09 февраля, 14:16, вопрос №4851573, Сухайли, с/п. Архангельское

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Банкротство

Здравствуйте меня зовут Елена меня 10 лет назад уволили за недоздачу трудовую не отдали пока не оплачу долг

Здравствуйте меня зовут Елена меня 10 лет назад уволили за недоздачу трудовую не отдали пока не оплачу долг Сейчас хотела забрать трудовую мне не вернули пока не заплачу долг все это время вынуждена работать без трудовой год назад прошла процедуру банкротства подскажите пожалуйста как мне быть

09 февраля, 11:35, вопрос №4851339, Елена, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Социальное обеспечение

У меня вопрос: эти годы отработанные в Казахстане могут войти в общий трудовой стаж?

Я Россиянин, мне 72 года с2013 года в России на пенсии. 2015г. В Казахстане заключил трудовой договор и по настоящее время работаю врачом в больнице.У меня вопрос: эти годы отработанные в Казахстане могут войти в общий трудовой стаж???

09 февраля, 08:25, вопрос №4851163, Мансур, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником, ссылаясь на выше указанные факторы

Как быть в следующей ситуации: сотрудник устроен на вахтовый метод работы 2/1 и были невыхода на работу, которые отражены в докладной записке, где подписались 5 коллег. Но сотрудник протабелирован в эти дни. В следствии на вахту его не вызывали и он обратился в трудовую инспекцию, выставили счёт в 2240000 р. При этом сотрудник работает в другой организации не официально, в период пока его не вызывали. После обращения в трудовую инспекцию ему позвонил работодатель и предложил, как вариант решения проблемы, выехать на работу. Сотрудник отказался, сказав что сперва решите финансовый вопрос. Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником, ссылаясь на выше указанные факторы. Возможно ли подкрепить факты отказа выполнять свои обязанности сотрудником служебными записками от коллег?

08 февраля, 20:59, вопрос №4850833, Илья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.