Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовое право
Работники механосборочного производства завода «Оборудование» на собрании
потребовали проиндексировать им заработную плату в связи с ростом потребительских
цен. На этом же собрании они избрали орган, представляющий их интересы, назвав его
стачкомом, и поручили ему провести переговоры с представителями работодателя по
выдвинутым требованиям. Однако генеральный директор отказался вступать с ними в
переговоры, назвав «самозванцами и бездельниками», не обладающими никакими
полномочиями. Дайте правовой комментарий сложившейся ситуации.
Здравствуйте, Алиасхаб!!!
Статья 398 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что:
Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату)
Правом выдвижения требований обладают работники и их представители (статья 399 ТК РФ).
Представителями могут быть профсоюзы и их объединения или иные представители, избираемые работниками.
Требования, выдвинутые работниками утверждаются на соответствующем собрании (, излагаются в письменной форме и направляются работодателю представительным органом работников, уполномоченным ими на разрешение коллективного трудового спора.
Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих.