Можно ли как то вернуть его на работу воспользовавшись правом брони?

Здравствуйте, Елена

К сожалению, маловероятно.

Бронь накладывается не на человека, а на должность. На момент призыва, должность не была бронирована.

В настоящее время Ваш брат служит, приравнивается к служащему по контракту. И нет ни одного основания для его возврата. 

В соответствии с  пунктом 5 Указа Президента РФ  от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» увольнение возможно при наступлении следующих оснований

а) по возрасту — по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;

б) по состоянию здоровья — в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;

в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

Насколько понимаю маловероятно, чтобы организация вообще занималась бронированием и на начало года она готовила план мероприятий по воинскому учету и бронированию, а соответственно, речь может идти только о бронировании в персональном порядке.

На это указано в постановлении Правительства РФ от 17.03.2010 N 156 «Об утверждении Правил бронирования граждан Российской Федерации, пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас, и работающих в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях»

Персональное бронирование отдельных граждан, пребывающих в запасе, не подлежащих бронированию по перечням должностей и профессий, осуществляется по решению Комиссии.

Соответственно бронирование его может быть осуществлено в случае если он замещал должность подпадающей под индивидуальный перечень должностей — его уточнить можно в региональной межведомственной комиссии по бронированию и если отвечал условиям бронирования установленным, например, в указании Генерального Штаба ВС РФт 22 сентября 2022 г. № 315/2/34 от 25.09.2022

Согласно последнему для целей оформления брони в военкомат представляются следующие документы:

— оригинал или заверенную копию трудового договора;

— оригинал или заверенную копию документов о высшем образовании;

— справку с места работы, подписанную работодателем, указывающим, что работник задействован в выполнении работ, оговоренных в указании ГШ ВС РФ.

Если региональная призывная комиссия примет решение о предоставлении брони — она может отменить решение о его призыве по мобилизации.

на это указано в постановлении  Правительства РФ от 30.12.2006 N 852

29. Призывная комиссия по мобилизации субъекта Российской Федерации имеет право отменять решения призывных комиссий по мобилизации муниципальных образований.

Если такое решение будет отменено — то он может убыть с зоны СВО к месту осуществления трудовой деятельности.