Андрей, добрый день!
Согласно ст. 136 ТК РФ
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Соответственно, работодатель вам обязан выдавать так называемые расчетные листы. Если такие «расчётки» не выдаются, то первое что необходимо сделать это запросить их у работодателя.
Там как раз будет указано за что и какие суммы высчитываются. Если с указанными расчетами будете не согласны, то необходимо будет в письменной форме уведомить об этом работодателя.
Если работодатель ответ вам на ваше письменное заявление не предоставит либо его ответ вас не устроит, то в таком случае вы можете обратиться в трудовую инспекцию либо в прокуратуру.