Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

212 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
212 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Беременность во время декретного отпуска

Добрый вечер, у меня такой вопрос: 16 декабря 2013 года устроилась на работу на время декретного отпуска, девушка выходит из декрета 7 июля 2014 года. Сложилась такая ситуация что я забеременелаво врея ее декретного отпуска и в декрет нужно уходить мне 14 июля, могу ли я рассчитывать на какие то выплаты со стороны работодателя, если да то какие?

27 Января 2014, 23:07, вопрос №352070 наиалья, г. Старый Оскол
Свернуть

Виктория Дымова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 24.09.2017 мы ответили на 428 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Петин Дмитрий
    Петин Дмитрий
    Юрист, г. Энгельс
    • 3647ответов
    • 1088отзывов

    Добрый день.


    Нет.


    Вы будете уволены в момент выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком, так как вы будете находится в отпуске по уходу за ребенком.

    28 Января 2014, 09:18
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    то есть 7 июля девушка выходит из декрета и меня уволят и не выплатят декретные? а если она не выйдет на работу ,то все равно уволят ? ( трудовой договор до 4июля 2014г)

    29 Января 2014, 09:45
  • Юрист - Петин Дмитрий
    Петин Дмитрий
    Юрист, г. Энгельс
    • 3647ответов
    • 1088отзывов

    Уточняю:

    В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

    30 Января 2014, 08:42
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats