Работа в зимнее время

Здравствуйте, достался частный дом по наследству на 3 наследников, один наследник категорически не хочет содержать свою долю, а именно: это закупка и доставка топлива в зимнее время (так как уголь и дрова мы можем покупать только у частников и привозят они все сами за отдельную плату, то естественно чеков у нас нет) так как мы живем в сибири, морозы бывают ниже -50 дом 350 кв,м и имеет цокольный этаж находящийся на 75% под землей то есть общий перепад температур и как следствие конденсат не избежен и не отапливать дом в холода не получиться. Два собственника содержат имущество, покупка дров и угля, плюс мне приходится одному топить дом, косить траву, оплачивать интернет, так как дом и территория под видеонаблюдением. Как заставить третьего собственника платить 1/3 расходов на содержание общего имущества?

Здравствуйте, достался частный дом по наследству на 3 наследников, один наследник категорически не хочет содержать свою долю, а именно: это закупка и доставка топлива в зимнее время (так как уголь и дрова мы можем покупать только у частников и привозят они все сами за отдельную плату, то естественно чеков у нас нет) так как мы живем в сибири, морозы бывают ниже -50 дом 350 кв,м и имеет цокольный этаж находящийся на 75% под землей то есть общий перепад температур и как следствие конденсат не избежен и не отапливать дом в холода не получиться. Два собственника содержат имущество, покупка дров и угля, плюс мне приходится одному топить дом, косить траву, оплачивать интернет, так как дом и территория под видеонаблюдением. Как заставить третьего собственника платить 1/3 расходов на содержание общего имущества?

Здравствуйте, я работаю на хлебозаводе дрожжеводом. Кода то давно лет 10 назад, когда подписывали трудовой договор кроме обязанностей дрожжевода был пункт , что мы согласны в свободное от основной работы время помогать на укладке, упаковки и нарезки хлеба. Замечу , что это никак не оплачивается. Последнее время нагрузка стала очень большой. Имею ли я право отказаться от дополнительной работы законно?

Здравствуйте,меня зовут Юрий, работал на складе валберис в 2005 году, по договору ГПХ, в декабре того же года, меня служба СБ попросила продуться на алкотестере, показало сколько было не помню. Можно ли по истечении времени, попытаться вернуться на работу в то же место. Мой ID номер 1597514.

Добрый день! В ноябре 2025 года я устроилась на работу ведущим инженером в компании работаю с ноября 2025. С самого начала работы оказалось, что пока что работы по моей специальности нет, так как нет данных для проектирования, и мне выдавали распоряжения, относящиеся к семейному функционалу, в то время как компания закрывала вакансию данного специалиста, которого наняли только в апреле. Сейчас с меня сняли эти обязанности, но специалист по-прежнему постоянно консультируется со мной, а не со своим руководителем. В феврале на работу приняли коллегу на аналогичные со мной должность и функционал. Мы должны были вдвоем разрабатывать документацию на оборудование в рамках крупного проекта. На протяжении всего времени руководитель проекта нас с коллегой загружает неодинаково. Если коллега не успевает или не справляется и просто отказывается выполнять работу, меня в устном виде просят сделать за него часть работы без доплаты, аргументируя тем, что в компании принята кросс функциональное распределение задач и поджимают сроки. Также якобы "может прилететь задача из смежного подразделения, и мы все должны быть взаимозаменяемы". В компании никакой метрики, как я поняла нет. Никто не оценивает загрузку специалистов, а просто поросят того, кто не откажет... Тем не менее при написании отчёта по проекту я обнаружила, что 80 процентов работы выполнила по факту я. В то время как коллега больше полугода занимался неизвестно чем, и никаких санкций в отношении него не предусмотрены. Руководитель проекта продолжает ставить все задачи мне. Я поднимала этот вопрос с отделом кадров. Они ничего не предприняли, но предложили поискать другую компанию, если мне что-то не нравится. Никакой премии за переработки не предусмотрено. Нигде это не отражено. Хотя на уровне локальных нормативных актов переработки в компании запрещены, есть KPI и оценка персонала. Многие задачи,как я уже упоминала, ставились в устном виде. Сейчас ставятся в письменном виде, но никакого расчета времени нет. Они ставятся на усмотрение руководителя проекта. Отойдя от этической стороны вопроса, хотелось бы услышать, есть ли законодательная база, на которую можно сослаться. Являются ли действия компании противозаконными, можно ли что-то предпринять в моей ситуации для защиты моих прав. И к кому можно обратиться, раз кадровая служба вопрос решила не в мою пользу. Или только увольнение? Спасибо.