Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли меня уволить если я откажусь от предлагаемой взамен работы?
Здравствуйте, такая ситуация, на работе сокращение численности, я беременна, взамен предлагают работу за чертой города. Могут ли меня уволить если я откажусь от предлагаемой взамен работы? Как мне быть?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Если ликвидации предприятия нет, то при вашем отказе от предлагаемой вакансии у работодателя нет юридических прав на увольнение беременной сотрудницы по инициативе работодателя Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.(Статья 261.ТК РФ), беременную сотрудницу при отказе от перевода, должны отправить в простой, время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. (Статье 157 ТК РФ) или оставить на прежнем месте работы.
Доброго Вам дня.
Да, Вы можете применить регламент статьи 261 ТК РФ при несогласии с уведомлениями.
Также судебная практика показывает, что при любых обстоятельствах увольнения работодателем беременной сотрудницы, суды восстанавливают в трудовых правах таких работниц
" (Определение ВС РФ от 20.06.2016 г. №18-КГ 16-45 На момент увольнения ей не было известно о своей беременности. Защита беременности, в том числе путем установления гарантий для беременных женщин в сфере труда, является согласно Конвенции Мот (Международной организации труда) № 183 СОХРАНЕНИЕ МЕСТА РАБОТЫ И НЕДОПУЩЕНИЕ ДИСКРИМИНАЦИИ, ...