Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
По каким статьям можно привлечь начальника?
Я нахожусь на вахте, в отдаленном вахтовом поселке. Начальник требует от коллектива выполнения своих личных хотелок. Например: 1) в общаге сотрудникам определенной организации можно ходить только в тёмных спортивных брюках.
2) В общую столовую нельзя заходить с рюкзаками.
3) Неоднократно начальник заявлял, что если будет ни так как он хочет, то он найдёт за что привлечь к ответственности.
4) если перед ним не лебезить, он ищет повод уволить или перевести на другое место.
5) заправлять автомобиль можно только до 10 утра.
6) в столовую позже 05:30 приходить нельзя.
И очень много других устных запретов, не мотивированных, нигде не прописанных, есть очень много свидетелей.
По каким статьям можно привлечь начальника? Организация - ООО, он превышает и тешит своё самолюбие. Возможно психически болен.
Здравствуйте. Нигде и никак не получится привлечь за указанные действия. Максимум трудовая инспекция, да и то маловероятно, что они что-то здесь увидят. Советую просто исполнять правила внутреннего трудового распорядка, выполнять трудовую функцию и дисциплину труда и всё. Ст. 198 ТК РФ
Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Если начальник желает, чтобы Вы что-либо исполняли в обязательном порядке или желает ввести определённые правила, пусть для начала составляет локальный акт.
И очень много других устных запретов, не мотивированных, нигде не прописанных,
тогда Вы просто можете это не исполнять.
Здравствуйте Антон.
Начальник требует от коллектива выполнения своих личных хотелок. Например:......
Здесь следует сразу обратиться к положениям трудового законодательства РФ, если Вы работаете по трудовому договору, если по договору ГПХ уточните.
Так вот, если с Вами оформлены трудовые отношения, то в рамках трудового договора а именно он и является основанием для возникновения между Вами и работодателем отношений, определяет права и обязанности Ваши и работодателя, Вы обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Антон, здравствуйте.
В вашем случае, имеет смысл подать жалобу на работодателя (можно коллективную) в Государственную инспекцию труда по соответствующему субъекту РФ.
В жалобе следует описать незаконные действия работодателя. Данная мера действительно является эффективной, и как показывает практика, по итогам такой жалобы работодателя обязательно привлекут к ответственности.
Направление такой жалобы является гарантией пресечения нарушений прав работников со стороны вашего руководителя.
Так же можно подать аналогичную жалобу в органы прокуратуры (можно сделать это одновременно)
По поводу угрозы увольнением… по смыслу п.5; 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
…
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушенияработником трудовых обязанностей
То есть иными словами, для увольнения руководитель должен ранее официально объявить вам как минимум 2 раза дисциплинарных взыскание за нарушение трудовых обязанностей. Либо он имеет право уволить вас за грубое нарушение, такое как… нахождение в состоянии а/о, воровство, прогул без уважительных причин, совершение иных виновных действий..
В соответствии с нормами статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указывается трудовая функция, так же трудовые обязанности закреплены в должностной инструкции работника, локальном нормативном акте организации.
Полагаясь на нормы ч.2 ст. 21 ТК РФ работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. А также, запрет требований выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными ФЗ, содержится в статье 60 ТК РФ.
С учетом моего ответа выше далее:
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений:
Понятие правил внутреннего трудового распорядка приведено в статье ТК РФ Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0bcb36bb1684e9183927055e83f44ce0bac15487/
Из статьи следует, что:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора:
Т.е. Вы обязаны выполнять то, что прямо закреплено положениями правил внутреннего трудового распорядка утвержденных у данного работодателя, аналогичным образом это касается и правил в общежитии, столовой и т.д.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.