Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

532 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
532 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работодателя

Заявление на неоплачиваемый отпуск

Уважаемые господа!

Нашему ребенку исполняется 3 года (10 июня). Жену увольняют с работы в связи с нашим переездом в другой город.

Но жена 30 мая собирается уезжать в отпуск с ребенком, отпуск до начала сентября(3 месяца).

Руководство не хочет давать неоплачиваемый отпуск и чтобы по приезду жена уволилась по собственному желанию.

Как правильно поступить в этой ситуации? Имеет ли она право получить оплату дороги?

27 Февраля 2012, 19:53, вопрос №3514 Анатолий, г. Санкт-Петербург
150 стоимость
вопроса
вопрос решён
Свернуть

Ответы юристов (3)

  • Юрист - Быков Сергей

    Здравствуйте!

    Предоставление отпуска без сохранения заработной платы - это право, а не обязанность работодателя (ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ).

    Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 Трудового кодекса РФ).

    Таким образом, если ваша жена относится к указанной категории лиц, возможно, она имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 14 дней (вашей жене следует уточнить, предусмотрено ли такое право в коллективном договоре, действующем у ее работодателя).

    Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно один раз в 2 года за счет средств работодателя производится лицам, работающим в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ч. 1 ст. 325 Трудового кодекса РФ). Другим лицам стоимость проезда не компенсируется.

    В данной ситуации у вас, к сожалению, нет рычагов воздействия на работодателя.

    P.S. Непонятно, на каком основании увольняется ваша жена. Такого основания, как увольнение в связи с переездом работника, Трудовым кодексом РФ не предусмотрено.

    27 Февраля 2012, 20:35
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Ковальчук Антон Сергеевич

    Наряду с основным ежегодным оплачиваемым отпуском действующим законодательством предусмотрено предоставление работодателями своим сотрудникам отпусков без сохранения заработной платы. Такое право закреплено в статье 128 ТК РФ, согласно которой по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется между работником и работодателем.

    27 Февраля 2012, 20:35
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Демидов Александр
    Демидов Александр, Юрист
    Общаться в чате

    Здравствуйте!

    Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются по различным основаниям и имеют разное целевое назначение. Во время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется место работы (должность). Такое право закреплено в статье 128 ТК РФ, согласно которой по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется между работником и работодателем. Из самого названия такой категории отпусков следует, что данный вид отдыха предполагает потери в заработной плате, однако сохраняет за сотрудником рабочее место. Если такие работники обратились к руководству организации с заявлением на неоплачиваемый отпуск, то им должен быть предоставлен данный отдых. Надо учитывать, что эти сотрудники не могут быть привлечены к мерам ответственности за невыход на работу, даже если руководитель не даст своего согласия. При этом все меры взыскания могут быть обжалованы в соответствующие органы.

    С другой стороны при решении вопроса о представлении отпусков без содержания работникам все же стоит идти мирным путем и не вступать в конфликт с руководством, поскольку у последнего достаточно способов воздействия на подчиненных.

    Если работник уйдет в отпуск сразу после подачи заявления, пусть даже и на нем будет проставлена виза руководителя «согласен», но приказ оформлен и подписан не будет, то такие действия работника расцениваются как нарушение трудовой дисциплины. Следовательно к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания.

    В стаж работы включается время неоплачиваемых отпусков, продолжительность которых не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года. Все остальные дни нахождения в отпуске без содержания при исчислении стажа работы должны учитываться, т. е. увеличивают продолжительность рабочего года. Продолжительность неоплачиваемого отпуска в коммерческих организациях максимальным сроком не ограничена. Однако у гражданских и муниципальных служащих он не может превышать один год.

    Таким образом на мой взгляд, вам лучше написать заявление об увольнении по собственному желанию, потому что если вы уезжаете в другой город (где расстояние велико до места работы), то соответ. ваша жена не сможет выходить на работу, и поэтому легко будет применить работодателю ст.81 ТК РФ.

    Ну а если переезд в другой город не мешает работе, то вы действительно можете взять отпуск без сохранения заработной платы, и впоследствии продолжать работать в организации.

    27 Февраля 2012, 21:10
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats