Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нужно ли подавать уведомление или нет
Добрый вечер! Вопрос такой. Коммерческая организация. Приняли на работу бывшего сотрудника из Государственного казенного учреждения субъектов Российской Федерации. Нужно ли подавать уведомление или нет. Спасибо!
Здравствуйте! Да, такое уведомление нужно делать, если с момента увольнения с госслужбы не прошло 2 года в силу ТК РФ Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими
Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Здравствуйте Юлия.
Приняли на работу бывшего сотрудника из Государственного казенного учреждения субъектов Российской Федерации. Нужно ли подавать уведомление или нет
Вы уточняли у него он являлся государственным гражданским служащим, с ним заключался служебный контракт и он имел чин или нет? Все дело в том, что сотрудники государственных казенных учреждений не всегда являются именно государственными гражданскими служащими, а именно в отношении них следует подавать уведомление.
Можете уточнить? Спасибо.
Юлия просьба ответить на мое уточнение выше.
Здравствуйте! Да, такое уведомление нужно делать, если с момента увольнения с госслужбы не прошло 2 года в силу ТК РФ Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими
Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Троянов Артем
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
Если работник ранее осуществлял деятельность в государственном казенном учреждении. это не означает того, что он относился к государственным гражданским служащим и являлся им, в ГКУ работают обычные работники в рамках обычного трудового договора госслужащими не являющиеся.
Более того в ответе подчеркнуто слово — муниципальной службы, хотя в вопросе ясно указано о госудасртвенном учреждении.а не муниципальном, но видимо ответ дается по незнанию в чем отличие государственных учреждений от муниципальных, что бывает.
А потому этот ответ неверный и не соответствует законодательству РФ
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Кроме того, правовой статус госслужащего определен в Статья 10. Государственные служащие Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ, а казённое
Особенности правового положения казенных учреждений определены БК РФ Статья 161.
Троянов Артем
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
Как я уже указал выше, если работник ранее осуществлял деятельность в государственном казенном учреждении. это не означает того, что он относился к государственным гражданским служащим и являлся им, в ГКУ работают обычные работники в рамках обычного трудового договора госслужащими не являющиеся.
Приведу пример вот по такому государственному казенному учреждению одного из регионов.
Постановление от 21 мая 2018 года N 218 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения »Центр социальной поддержки Сахалинской области":
1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников государственного казенного учреждения «Центр социальной поддержки Сахалинской области» (далее — Учреждение) и применяется при разработке коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов Учреждения.
1.2. Заработная плата работников Учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:...-https://docs.cntd.ru/document/550111722
Т.е. это не госслужащие как видите.
А потому и этот ответ неверный и не соответствует законодательству РФ.
Вам следует уточнить у работника имел он чин госслужбы или нет, заключался с ним служебный контракт или обычный трудовой, из этого и исходить.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Юлия!
Поскольку Вы заказывали все-таки ответ на вопрос, а не критику одного юриста другим, внесу свои разъяснения.
В соответствии со ст. 64.1 ТК РФ, уведомление о заключении трудового договора подается бывшему нанимателю работника, если он ранее замещал должность из перечня, утв. Указом Президента РФ от 31.12.2005 №1574, если с момента его увольнения с государственной службы прошло 2 и менее года.
Соответственно, для ответа на Ваш вопрос, нужно понимать:
а) Ваш работник состоял с ГКУ в трудовых отношениях или замещал должность государственной службы;
б) если замещал должность, то входит ли она в упомянутый перечень.
Но с учетом того, что в Реестре должностей должности (простите за тавтологию) сгруппированы по учреждениям, и среди этих учреждений ГКУ нет вообще, я склоняюсь к тому, что уведомление подавать не нужно.
Исходя из сроков, которые прошли с момента увольнения из государственного учреждения работодатель определяет необходимость произвести уведомление.
Кроме того, правовой статус госслужащего определен в Статья 10. Государственные служащие Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ, а казённое
Особенности правового положения казенных учреждений определены БК РФ Статья 161.
Таким образом, если прошло менее двух лет, уведомление необходимо произвести.
Кроме того, при определении статуса лица в качестве госслужащего необходимо ориентироваться на Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Статья 17. Запреты, связанные с гражданской службой и учитывать, что некоторые работники государственных казенных учреждений не являются государственными служащими, если только указанное лицо не относится к категории работников, которые обязаны подавать сведения о доходах в силу статьи 349.2 ТК РФ, а также Постановление Правительства РФ от 05.07.2013 N 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом „О противодействии коррупции“ и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции».