Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

440 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
440 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Что делать если 14 дней отроботки я была на больничном?

НАПИСАЛА ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ И УШЛА НА БОЛЬНИЧНЫЙ.НА БОЛЬНИЧНОМ БЫЛА 14 ДНЕЙ.ВЫШЛА С БОЛЬНИЧНОГО И РАБОТОДАТЕЛЬ ЗАСТОВЛЯЕТ МЕНЯ ЕЩЕ 14 ДНЕЙ РАБОТАТЬ.ВХОДИТ ЛИ БОЛЬНИЧНЫЙ В 14 ДНЕВНУЮ ОТРАБОТКУ?ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ?

24 Января 2014, 06:09, вопрос №351276 Мария, г. Нерюнгри
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 22.06.2017 мы ответили на 753 вопроса. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Мусина Анжела

    Здравствуйте.

    Ваш работодатель, скорее всего, требует написать заявление еще раз, потому что работников, находящихся на больничном увольнять нельзя, но это правило распространяется только на увольнение по инициативе работодателя, по собственной же инициативе работника можно уволить.Трудовой кодекс не содержит понятия «отработка», в положениях об увольнении по собственному желанию, работник должен проинформировать работодателя о своем намерении уволиться не менее чем за 2 недели, Вы уведомили, о своем намерении, по истечении 2-х недель никто не имеет права обязывать Вас выходить на работу.

    Единственное, оплата больничного листа до дня увольнения и после дня увольнения будет производиться по разному.

    24 Января 2014, 06:15
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Николай
    Николай
    Юрист, г. Москва
    • 318ответов
    • 52отзыва

    Здравствуйте, Мария.

    Пишите жалобу в трудовую инспекцию, больше Вам ничего не остается.

    24 Января 2014, 22:25
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats