Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Рискую ли я чем то, при написании заявления об уходе по собственному желанию?
Добрый день. Нахожусь в декретном отпуске по беременности (беременность 39 недель), роды еще не наступили. Организация закрывается и просят всех написать заявление об уходе по собственному желанию. Если я напишу это заявление, будут ли мне выплачивать пособие после родов и до 1,5 лет меньше, чем если в трудовой будет указано, что организация ликвидирована? Рискую ли я чем то, при написании заявления об уходе по собственному желанию?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
При ликвидации предприятия регламент статьи п.1 ч.1 статьи 81 ТК РФ Сокращение увольнение работников происходит в связи с ликвидацией организации с выплатой выходного пособия (ТК РФ Статья 178), с, обязательным регламентом постановки на учёт в качестве безработного в двух недельный срок предусмотрен для граждан уволенным по основаниям сокращения, но лишь для получения выплат вторых и третьих от работодателя. Согласно, Закона о занятости, который регламентирует содействие реализации прав граждан на полную, продуктивную и свободно избранную занятость при постановке на учёт в ЦЗН в качестве безработного, для содействия в поиске основной постоянной работы с официальным заключением трудового договора, для переобучении и обучения с назначением пособия по безработице.
Или по Вашему письменному заявлению и с Вашего письменного согласия работодатель может уволить Вас по основаниям статьи 78 ТК РФ, трудовой договор расторгается по соглашению сторон, при составлении соглашения, заключается соглашение между работником и работодателем в письменном виде (по мимо заявления на увольнение по тем же основаниям) в котором прописываются Ваши требования, в соглашении Вы можете требовать выплаты выходного пособия не менее 3-х средних заработков и более, по мимо заработной платы и компенсации за отпуск.
Таким образом порок воли в трудовых правоотношениях не допустим, заставить или принудить Вас своей рукой написать заявление о увольнении с основаниями нормы п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ нельзя.
Нормы права нам говорят о том, что Вам необходимо обратиться к работодателю с заявлением о сокращении, несмотря на то, что сокращение является инициативой работодателя, но, нет запрета на решения данного вопроса в письменном претензионном порядке в противном случаи Вы оставляете за собой право обратиться в прокуратуру и инспекцию по труду.
Также, период нетрудоспособности наступил до момента прекращения трудовых правоотношений, и согласно п. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ.Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, по временной нетрудоспособности и осуществляется в период работы по трудовому договору. Вы можете с листком нетрудоспособности обратиться на прямую в ФСС через свой личный кабинет на сайте ФСС. И в Цент занятости населения после сокращения.
Доброго Вам дня.