Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

624 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
624 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Срочный ТД и беременность

Добрый день,подскажите пожалуйста. Я работаю по срочному трудовому договору,срок которого истекает в октябре 2014 года. В мае 2013 ухожу в отпуск по беременности и родам. Не расторгнут ли со мной договор по окончании беременности? Могу ли я рассчитывать на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, если я напишу такое заявление по окончании больничного листа по беременности и родам.

Заранее благодарю за ответ.

02 Января 2013, 17:58, вопрос №35063 Ольга, г. Нижний Новгород
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 9

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Кархина Наталья

    Здравствуйте.

    До октября 2014 г. уволить Вас не имеют право. На этот период Вы вправе оформить отпуск по беременности и родам, а затем отпуск по уходу за ребенком. Трудовой договор с Вами будет расторгнут только в октябре 2014 г., но при этом работодатель обязан будет Вас уведомить за 3 дня о расторжении договора, в противном случае договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

    Если же срочный трудовой договор с Вами заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то трудовой договор с Вами будет расторгнут, когда основной работник приступит к исполнению своих обязанностей.

    02 Января 2013, 18:56
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
stats