Трудовое право

Question

Лунева – врач физиотерапевт районной поликлиники в г.Челябинска направлена на курсы повышения квалификации в г.Санкт-Петербург с 15 сентября по 14 октября. 20 и 21 сентября она отсутствовала на курсах повышения квалификации, о чем было сообщено главному врачу районной поликлиники. 15 октября после окончания обучения она приступила к работе в районной поликлинике. В тот же день главный врач поликлиники затребовал у Луневой объяснения по факту совершенного прогула. Лунева в объяснении написала, что медицинская информация, предлагаемая на курсах, не имела характер новизны, поэтому ее отсутствие не отразилось на повышении ее квалификационного уровня. Главный врач поликлиники принял решение о применении к ней меры дисциплинарного взыскания. Дайте правовую оценку позиции работодателя. Сможет ли Лунева оспорить решение работодателя в суде?

Юрий Грибов · Accepted Answer

Здравствуйте Обязанность работника повышать квалификацию предусмотрена локальным актом работодателя. При направлении работника на профессиональное обучение с отрывом от работы за ним сохраняется должность и средний заработок ( ст. 187 ТК РФ ). На момент обучения работник находится в служебной командировке. Значит, курсы повышения квалификации проводились в связи с профессиональной деятельностью работника и являлись для него обязательными. Период обучения входит в рабочее время, а рабочим местом на период обучения, в силу ст. 209 ТК РФ, является учебный центр. Соответственно отсутствие работника на учебе без уважительных причин в течение рабочего дня является прогулом. При этом не имеет значения тот факт, что в табеле учета посещаемости обучающихся была проставлена отметка о посещении работником учебного центра, так как факт прогула подтвердился иными доказательствами. Обжалование в суде перспектив не имеет Судебная практика: апелляционное определение Рязанского областного суда от 20.08.2014 № 33-1590

Бесплатная консультация юриста

Трудовое право

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?