Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовое право
Лунева – врач физиотерапевт районной поликлиники в г.Челябинска направлена
на курсы повышения квалификации в г.Санкт-Петербург с 15 сентября по 14
октября. 20 и 21 сентября она отсутствовала на курсах повышения квалификации, о
чем было сообщено главному врачу районной поликлиники. 15 октября после
окончания обучения она приступила к работе в районной поликлинике. В тот же
день главный врач поликлиники затребовал у Луневой объяснения по факту
совершенного прогула. Лунева в объяснении написала, что медицинская
информация, предлагаемая на курсах, не имела характер новизны, поэтому ее
отсутствие не отразилось на повышении ее квалификационного уровня. Главный
врач поликлиники принял решение о применении к ней меры дисциплинарного
взыскания. Дайте правовую оценку позиции работодателя. Сможет ли Лунева
оспорить решение работодателя в суде?
Здравствуйте
Обязанность работника повышать квалификацию предусмотрена локальным актом работодателя. При направлении работника на профессиональное обучение с отрывом от работы за ним сохраняется должность и средний заработок ( ст. 187 ТК РФ ).
На момент обучения работник находится в служебной командировке. Значит, курсы повышения квалификации проводились в связи с профессиональной деятельностью работника и являлись для него обязательными.
Период обучения входит в рабочее время, а рабочим местом на период обучения, в силу ст. 209 ТК РФ, является учебный центр. Соответственно отсутствие работника на учебе без уважительных причин в течение рабочего дня является прогулом. При этом не имеет значения тот факт, что в табеле учета посещаемости обучающихся была проставлена отметка о посещении работником учебного центра, так как факт прогула подтвердился иными доказательствами.
Обжалование в суде перспектив не имеет
Судебная практика:
апелляционное определение Рязанского областного суда от 20.08.2014 № 33-1590