Как меня могут уволить и по какой статье?

Здравствуйте Ольга! 

В силу п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель имеет право по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с с вами в случае сокращения численности или штата работников индивидуального предпринимателя.
Трудовой кодекс не устанавливает для работодателя-ИП обязанность за 2 месяца предупреждать работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением. Такая обязанность установлена законом только для организаций.

В ч. 2 ст. 307 ТК РФ сказано, что сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Таким образом, сроки предупреждения работников индивидуального предпринимателя об увольнении в связи с сокращением должны быть зафиксированы в трудовом договоре.
При этом некоторые представители ГИТ считают, что если сроки уведомления работников о сокращении не предусмотрены трудовым договором, то необходимо придерживаться общего порядка, т.е. уведомлять работников за 2 месяца. Указанные разъяснения размещены на сайте «онлайнинспекция.рф».
Однако из ст. 307 ТК РФ не следует, что если в заключенном с работодателем трудовом договоре сроки уведомления работника не указаны, то действуют сроки, указанные в ст. 178 ТК РФ. В связи с чем полагаем указанный подход контролирующего органа не основанным на нормах закона. Вместе с тем для избежания рисков рекомендуем включать в трудовые договоры с работниками указанное условие.

Таким образом, работодатель — индивидуальной предприниматель обязан предупреждать работников об увольнении в связи с сокращением в срок, установленный трудовым договором. Если в заключенном с работодателем трудовом договоре сроки уведомления работника не указаны, то это не влечет возникновения у него обязанности предупреждать работника об увольнении за 2 месяца.
Что касается компенсационных выплат работнику, увольняемому в связи с сокращением. Требования ст. 178 ТК РФ о выплате выходного пособия и сохранении среднего заработка на индивидуальных предпринимателей также не распространяются.
В силу ч. 2 ст. 307 ТК РФ работодатель — индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с сокращением штата или прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить им выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором.

Аналогичный вывод сделан в п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», а также в п. 9 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017). Такой же позиции по данному вопросу придерживается ГИТ.
Таким образом, компенсации при увольнении в связи с сокращением могут быть включены в трудовой договор. Если же не включены, работодатель-ИП выплачивать их работникам не обязан.
Что касается порядка увольнения работников в данной ситуации, то он представляется следующим:
1) в срок, установленный трудовым договором, работодатель письменно под роспись предупреждает работников о предстоящем увольнении;
2) в последний день работы работодатель выдает работникам трудовые книжки или предоставляет сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ); по письменному заявлению работников — заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой; производит окончательный расчет (ст. 140 ТК РФ); выплачивает денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 128 ТК РФ); выплачивает компенсации, предусмотренные трудовым договором.